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裁员离职小常识

离职还有几点要注意：1）督促拿到离职证明；2）督促在15天内完成公积金、社保的转出，不然下家是缴不了的；不转出也就无法去社区申报失业领取失业金。

看看裁员的赔偿方案吧，顺便学习一下HR相关的法务知识，大部分内容都包含在劳动法和劳动合同法里了。法定上裁员至少是N+1，提前一个月告知或者直接给1个月工资第二天即刻终止，N是⌈服务年数/0.5⌉/2 * min(基本月工资，社会平均工资*3)，当然一些公司在员工工资超过社会平均工资3倍时也愿意N按当前工资为基数的；如果公司裁员大于20人或者大于10%，需要提前30天向劳动部门申报，就是再多出1个月工资。在试用期内的啥都没有。一般是不能裁孕妇和脯乳期妇女的，当然比如有公司愿意24个月赔偿N是当前工资并且超过社会平均工资3倍的，还是有人愿意直接拿赔偿跑路的；另外孕妇没有工作的情况下，生育金是比较亏的。裁员优先级按工龄排序越短越前，当然还有其他情况都在法律条文里了。不过感觉有个漏洞就是，如果老板卷款跑路了，只剩下没多少公司资产的，这个短时间好像真不知道如何了。再补充一点，赔偿不合理的、拖欠工资的，可以直接申请劳动仲裁，但是要准备好上下班打卡记录；一般公司不可以无缘由开除员工的；如果以能力不行为理由，是要先和员工沟通，然后进入一个培训测试阶段，比如让资深员工带着做一个项目如果不能胜任，才能开除。

宝妈宝爸小常识

新生儿要准备的东西也不少。节俭模式：像推车这种不太能复用的东西，可以二手比如从亲戚朋友那里拿到，摇篮同理。奶瓶、奶嘴也需要的，至于消毒器具看家庭，其实开水可以杀死70%以上的细菌了，开始的母乳喂养也是有菌环境的，个人感觉没必要太精细。当然，单独的吃饭用具要有的，有菌也不能太猛烈了，为了提倡节约粮食，吃饭围兜可以考虑，尤其是可以兜住漏下的食物的。奶粉不能含糊的，能好点尽量选好的。尿不湿分阶段有NB、S、M、L…按需购买吧，总得屯的。小衣服别买太多，开始的阶段婴儿的生长很快，不一定能换得过来，很多前辈都感叹买的大部分都送人了。家里有空间的，还可以买点围栏和地垫提升小朋友以后活动的安全系数，更周到的可以考虑将家里的尖角贴起来。除了小朋友的东西，孕妈妈也需要些恢复用品的，比如产褥垫、拉拉裤。还有带娃用具，比如腰凳，多功能的可以方便哺乳、带娃出行，有车的朋友还要考虑安全座椅。

新生命的诞生，从手腕的脉搏波动来看，有一个很明显的像回声一样的搏动。因为只有这一例支持，不知道算不算喜脉的特征。从第一个月发现每个月的一些规律不见的时候假设怀孕，一般是先去社区医院孕检，确认以后建小卡，医生会帮助联系大医院；之后预约时间去指定大医院建大卡，有时医院还会帮助孕妈妈们建立一个同期的微信群，有状况和想法大家一起讨论；第一次B超检查完，抽血化验结束，尿检完成后，开始每个月定期检查，包括体重、胎心监测等；在大概孕12周前要做早期排畸，这个检查普通套餐如果对高龄产妇都是高危，DNA抽血有基础套餐和plus套餐，最贵的是羊水穿刺，一般听医嘱就好。当然，这个时候看B超会测一个叫NT的指标，超标了基本是停孕或者羊水穿刺了；再过一个月到了中孕期（3-6个月）就是大排畸，医生会通过B超仔细检查胎儿；等再一段时间就是糖耐和小排畸了，然后一切顺利的话就是临产了。漫长的等待，开始期待新自然智能体的降临。

旅游小常识

要么心灵在路上，要么肉体在路上，所以又出行啦。刚拿到驾照3个月，这次尝试了租车，不走高速，从云南西开到云南南，900多公里基本都在山里，乐趣多多。路上就是要大胆小心，不急不抢。在180°弯的时候减速慢性，喇叭响起。香蕉和火龙果是真的吃够了。

吃货小常识

炒肉新调料：醋 + 黄酒，大火过油，孜然增香，烤肉的口感。

香蕉奶昔：一根香蕉 + 适量冰淇凌，往搅拌机里一阵嗤嗤嗤，甜品出炉。

蛋炒饭调料：醋 + 酱油让鸡蛋更香。

红烧肉：大家比较了下如何才能更好吃，最终结论是使劲放糖，没有高压锅得煮足时间至少2小时吧，最后汁水别烧干。哇！晚饭又被要求做红烧肉了。另外，照烧这种做法一样的，酱油 + 糖。

闲情逸致小常识

心血来潮，尝试了下直播。全程静音学习，竟然也会有10几个人进入。感觉还是要花很多时间在内容准备上，才能真正做好呢。直播是一种经营，生活也是。

乘着在家办公的热潮把驾照给学了，当时的考试已经比较复杂了，现在是不是内容更多了呀。

有很多想做的东西，还是慢慢来，先搭建一个思维导图工具，可以好好梳理下之后的事情。

工作学习累了，休息一下，弹一会用Web Audio API写的键盘钢琴。